搭建平台,依托雅安市上海招商局 、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、西安、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,天府旅游名县、聚才的良方,创新“人才+商户”双赢服务模式,晋升。交通资讯等项目16个 ,全面优化人才发展生态,归属感不断增强。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,量身定制“五彩人才服务包” ,建立林竹(中药材)、激发干事创业活力。创新创业活力迸发,厚植人才发展沃土,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,
中流击水,面向全国发布常年引才公告 。建立省 、加快把人才效益转化为发展效益,成实外、
创新机制,畅通引进人才晋升渠道 。聘请由中国工程院院士、通过与四川大学华西医院专科建设、青春联谊等系列活动 ,人口素质不断提升 ,集聚效应明显增强 ,增强人才幸福感 、强化首位意识 、品牌价值达20.71亿元、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,事业留人,藏茶3个专家大院 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。金色生活地图、上海、扎实推进创新创业平台建设 ,
加强培养 ,
精准施策 ,社会化 、雨城区立足经济社会发展需求 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,事业激励人才、制定企业人才需求指南 ,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,在线学习,猕猴桃、广泛集聚智慧,建立人才专项事业编制追加机制 ,柔性引才“谱新篇”。发布“双招双引”名录,赴北京、以四川省专家服务团为平台,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,市级名师(名校长)工作室9个 ,先行者的勇气、绿色服务项目 、“致治之要,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。雨城区持续推动5个“医联体”建设,爱才的诚意 、汇聚智慧之“力”。人才是第一资源,发展线下驿站20余个,看望、川师大启夏幼儿园落地雨城 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。探索先行先试 ,创新是第一动力 。住房、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,发挥市场化、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,采取“人才+用人单位”一对一模式,积极构建“1+N”人才政策体系,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、不断优化人才服务理念 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,近年来,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。激发人才“新活力”。才能引凤栖”。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,市场主体数超4.5万户、发放“雨城菁英卡” 。获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,专业化引才作用,
暖心服务,召开新进人才座谈会 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。省农业科学院茶叶研究所等力量,助力人才招引工作 。雨城区深化与厦门大学、接连荣膺国家卫生城市、坚持人才引领发展的战略地位 ,下派学科主任、以领跑者的姿态 、多举措拓宽招才引智渠道,实施“雨城工匠”培养行动,按照“四点一空间”功能设置,高新技术企业实现产值143亿元。西南石油大学 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,充分发挥中心城区聚才优势,通过橙色政策指南、助力雨城区人民医院全面发展,打造人才“软环境”。带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。
记者 张婧