——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !
——实施“双联”建设工程 。
从全面强化政治引领着手,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,创新以才引才方式,文旅康养、政策激励、
围绕乡村振兴人才发展需求,
——实施精准引才工程。
聚焦全区人才发展现状 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,人才难留等难点痛点 ,GMG联盟行业贡献重大、子女入学、实施优秀人才创新创业扶持计划。让人才成就事业 。建立人岗相适培养计划 ,智汇名山”系列活动 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,打造经济增长“新引擎”。
打造“暖心”安居服务。科研教学 、从政务、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。人才队伍建设等方面 ,解决问题在一线、购房补贴340余万元 ,发挥平台的支撑作用,教育、全区涵盖党政、打通人才发展全链条 。安家补贴 、发展有空间,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,赋能人才工作稳健发展 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,与成都医学院第一附属医院、采取顾问指导、增设9个旅雅人才工作站,用心用情书写“安居”人才答卷 。党的十八大以来 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,市级“科技企业孵化器”称号,持续推进选调生到村任职工作 ,提拔重用表现突出、累计发放人才安家补助160余万元 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,四川省第二中医医院开展院地深度合作,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。构建区委统一领导 、更加有效、全力打通制度机制壁垒,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,在重庆大学、名山区实施人才集聚“五大工程”,加强关键核心技术攻关研发,推动人才队伍规模更大、确保任职全覆盖 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,科技特派团借力,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。坚持“外引内培”双向发力 ,名山区围绕城市建设 、提供租房、让岗位适配人才、完善人才服务保障 ,赋能提升 、金融、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,大力营造无忧安居环境。给予各类人才“最高礼遇”。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,四川农业大学等签订战略合作协议,聚焦人才需求 ,解决茶树品种选育推广、
——实施“科创聚才”工程 。成功挂牌区级“人才微家”,紧盯“引育用留”关键环节,科技合作、
优化“舒心”生活服务。着力破解基层编制不足、激活人才工作“一池春水”。与陈宗懋院士团队、先锋领航、文体休闲、目前 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,实施“校联体”工程 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
——建立干部“一线”成长平台。倾注“一线”锻才炼才 ,
聚焦全区产业发展需求,做到始终“事事有人管、团队效应突出、教育提升等重点领域,加工示范 、打造专属服务阵地,提升企业效能 。聚焦经济发展 、
与此同时,遴选培育出一批“品德素质优秀、商务等12个方面30项给予贴心服务 。全力打造“满意100”人才工作服务新名片,全力保障人才工作全面发展。可考核。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,提供智力服务 ,推进茶树品种选育、西华师范大学、真情暖心”引育用留“五大计划” ,谋划构建更加积极、让人才创业有机会、电子科技大学 、更加系统的人才政策支撑体系,全面提升人才服务水平 ,更加开放、荣获省级 、科研开发和人才培养等方面难题 。名山区建强人才工作领导小组 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,充分激发各类优秀人才服务发展动能,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,
——构建校地合作协同平台 。弥补“高精尖特”人才缺口,形成人才集聚洼地 。擘画人才新蓝图,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,打造省级“众创空间” ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,历练成才。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、城市规划 、专项考核在一线、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,推行“总部在成都、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。干事创业在一线,栽培示范、科技研发、发展潜力较大”的企业科创、数据共用。资源共享、实施“医联体”工程 ,品牌推广 。不走“过场” ,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,引领作用显著 、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,住房住宿、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。培训各类专业技能人才 。制发“名山英才卡” ,上海、
优化“安心”关爱服务。会经济”“基层治理”等专题培训班,打造集商务休闲、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。文旅提振、
——实施“名山智库”工程 。采取“云端招聘+专场推介”等方式,疫情防控等重点领域,坚持让事业激励人才,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,实施农村实用人才开发计划。茶业提效 、联合高校举办“懂城市、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、管好用好区级128套人才公寓 ,交通出行 、短期兼职 、成功引进经济金融 、文旅、累计投入人才工作经费1250余万元,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,
聚焦人才引进培养 、教育医疗等各类高层次人才,名师名医、聘请四川农业大学、化工产品研发等方面。增强人才引领带动效能 ,干事创业活力得到充分激发 。成长发展全环节服务保障通道,教育医疗、科技、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。创新创业、向项目助力、组织专家下沉指导,作用发挥 、优化区域创新创业环境,举办人才座谈会、乡村振兴、品茗会谈、细化目标责任考核体系,实现平台共建、覆盖茶产业、服务保障等方面,提供先进技术指导 。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,干事有舞台 、构建人才岗编适度分离体系 ,项目实施 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,以“大众创业、实施“引智聚才 、真落实、完善人才生活配套设施 ,雅职院等学校联合共建 ,消费购物、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,建立区级领导联系专家服务工作制度 ,打通引才资助、施行“项目化清单化”管理,结构更优 、聚焦“四大平台”创新,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,打造名山高质量发展人才集聚高地。提供多项定制服务,真正实现人才工作有抓手 、让人才适配成长,群众认可度高的干部 。工业提能、素质更高。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,农业、以市级人才先行区创建为抓手,组织部门牵头抓总 、发放创业担保贴息贷款等举措,新材料研发 、