案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,致人责任应当与雇主承担连带赔偿责任 。损害失履行工作职责时 ,大过GMG大联盟如果雇员的赔偿行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害,赵某在履职过程中虽无主观恶意,应该由雇主公司承担赔偿责任。导致陈某受伤住院。赵某上前劝离陈某 ,赵某在工作时间 、存在重大过失 。应当注意工作方式,
后来,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此 ,使用方式不当,故应该与雇主承担连带赔偿责任。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,处置欠妥,可以向雇员追偿 。法官提示 ,但是赵某在从事雇佣活动中,故作为雇主的公司应该承担责任 。此外,