激发“能动力”推动提质赋能 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,先后开展无任用调研推荐12次,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,累计储备325人 。先后举办中青年干部培训班、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。推选出“90后”优秀年轻干部101人,探索实施无任用调研推荐机制,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施年轻干部常态化选拔机制 ,经历等结构不断优化 。选派143名年轻干部到防疫、大学以上学历109名,实施“五个一线”墩苗工程 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。 根据年轻干部岗位特点、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,学历、乡镇领导班子平均年龄36岁,建立年轻干部定期分析研判 、采取县内资源+外聘专家学者的模式,每半年对年轻干部开展1次专项调研,优秀年轻干部日常发现2项机制,累计培训青年干部330余人次。
石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。换届后,推荐优秀年轻干部125名 ,