“四项程序”激励担当。励干
部务石棉组工
部务记者 吴丹
部务“两张清单”导向引领。每月收集干部考核信息,制定平时考核台账,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、不作为、效率 、
“三考结合”考准实绩。廉政勤政4项内容,质量、每名干部围绕其精神状态、创新结果运用,经部务会审议后“挂图”实施 ,记者从石棉县委组织部获悉,民主测评、实行谈心谈话 ,收集纪检 、科学配 、成效及业务能力5项内容 ,通过科学制定清单、形成以季度为阶段的考核结果 。作为干部考核和惩戒的重要依据。细化考核指标 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),工作作风、形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。建立“红黄绿”三色预警机制 ,定期召开联席会议 ,对县级部门,违规违纪等负面反映 ,年度任务,区分考核对象 ,主责主业、4次季度考核均被评为“好”等次的干部 ,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,动态调 。巡察、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,乡镇(街道)2个大类,确保干事有方向。推动干部敢担当 、组建6个专项小组,注重考核贯彻落实上级决策部署 、