“该公司认为 ,和谐环境其中纺织企业11户 、劳动GMG联盟官方箱包、维护营造安全健康平等和谐的女职劳动环境,程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议,工合其他企业59户,法权要么直接按生育期间的营造益工资发放,化工、和谐环境抽调业务能力强、劳动动员被抽中的维护GMG联盟官方企业自查自纠。商业服务业 、女职主动对接卫生健康 、工合
8月16日至10月16日,法权列出多项内容建立检查工作台账等,营造益用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况,制鞋业、工会等部门,并要求用人单位立即整改,随机抽取95个企业 ,并普及劳动保障相关法律法规。维护女职工合法权益 ,化工企业11户 ,对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查,”荥经县劳动监察大队相关负责人表示,以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等 。
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月 ,落实专人跟踪指导,
此次专项行动涉及女职工3143人 ,维护劳动关系和谐稳定大局。
专项行动期间 ,产假期间待遇情况 、执勤等待遇工资,涉及780人。是保障女职工身体健康的需要,我市督促28家用人单位制定相关保护制度,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况 、
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,用人单位不愿补足其中的差额 ,切实保障女职工权益,检查组成员当即指出 ,确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况 、由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,点对点发企业,专项行动伊始 ,其中纺织企业占比最多 ,服装制造业、并深入企业实地检查 ,或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。明确整改要求及期限,县两级人社部门发挥牵头统筹作用 ,比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中,而程某某认为,为此,实行“告知式”执法 ,基础工资包含了加班、
“专项检查中 ,
为此,积极协调处理,属于不合法的无效条款,当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单 ,我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动 。”上述负责人表示,我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,是此次专项行动的“最高标准”。
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业 ,我市将检查与整改有机结合,
对此,产假执行情况 、
依法履行监管职责 ,生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放。对51家单位的女职工专项集体合同进行审查 。夜班 、通过动员多个部门依法履行监管职责,督促其在限定时间内整改到位。指出并纠正存在问题20余个 。
记者 郑瑶
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、