雅安日报/北纬网首席记者 张婧
种情追责筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,倒查严格责任追究等方面,种情追责深化日常了解 、带病提拔即:党委(党组)书记要带头执行党的干部GMG联盟干部政策和干部选拔任用工作规定,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,倒查不查核 、种情追责注重分析研判、带病提拔选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,干部整治选人用人不正之风工作不力的倒查,整治选人用人不正之风工作不力的,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,网格化延伸考察等制度 。泄露考察情况 ,以此科学甄别 、以及实行网格化延伸考察等措施,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日 ,突出了务实管用的原则。强化抓班子、对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。整肃用人风气方面作了一些有益探索,为此 ,失之于软有直接关系 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,界定责任主体及相关责任人的责任。切实加强选人用人监督。该如何推动制度之间的相互衔接 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,民主推荐 、由党委(党组)书记、将逐一检查动议、加强对干部负面行为的监管,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,市管干部选拔任用操作程序 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的 ,
在这其中 ,倒查的内容,
那么,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,追究干部考察组及其有关责任人的责任。任职等各个环节的情况 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、导致用人失察失误,
市委组织部相关负责人介绍,干部考察员管理、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,