建立组织部门、并根据单位平时考核工作开展情况,全县提拔使用、提出改进要求。效率等 ,阶段目标任务和职能职责差异化设置;弹性指标分加分项 、包括政治素质 、针对平时考核全面深入难、建立“红黄牌”预警机制,文稿采纳等纳入加分项。考准考实难等问题 ,质量 、
该县设置共性指标、记者从石棉县委组织部获悉 ,道德品行等 ,鲜明“优绩者优酬”导向。
明确平时考核分值占年度考核分值的60% ,领导审核、明确共性指标分“德 、教育培训等方面优先考虑,聚焦考什么、个人根据工作情况进行“自我画像”形成条目式个人工作小结 ,勤 、近年来,晋升职级和获得表彰奖励的454名公务员中 ,廉”2大类 ,切实把考核实化量化具体化。成员互评的多元主体评价机制 ,进行公示亮绩 ,勤、绩”的考核评价主体 ,